一、三险一金属于什么费用
三险一金属于计算个人所得税允许扣除的“专项扣除”费用。
个人所得税除了允许扣除每月基本费用5000元、专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人）、其他扣除（年金、商业健康保险、税收递延型商业养老、公益性捐赠）外，允许扣除三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险）。
三险一金称为“专项扣除”费用。
二、三险一金是哪三险
三险一金中的三险一般是指
1、养老保险2、失业保险
3、医疗保险
而一金是指住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、五险一金和三险有啥区别
我们在企业工作，企业要给员工购买五险，问，五险一金和三险有啥区别？
五险一金和三险的区别在于，员工在购买五险一金的企业工作福利好，待遇好。员工在购买三险的企业工作福利和待遇就会差很多。所以说五险一金和三险最大的区别就是福利待遇和收入，。
四、公司承担的三险一金是什么
三险一金指的是职工养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金三险一金实质上指的是五险一金中涉及到个人缴费部分的社保分支，其余两险分别为工伤保险、生育保险，均由用人单位全额承担缴费金额
五、一般说的三险一金指的是什么
三险一金是指中国职工必须参加的社会保险和公积金制度。其中，三险包括养老保险、医疗保险和失业保险，由职工和用人单位共同缴纳；一金指的是住房公积金，由职工和用人单位按一定比例缴纳。三险一金的实施旨在保障职工的基本社会保障权益，确保他们在退休、生病、失业等情况下能够获得相应的保障和福利。
六、三险一金指的是什么
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：一般个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x5-12%，单位缴纳工资基数的5-12%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。