一、人力资源有限公司和人力资源服务机构有什么区别
1、一个是企业性质，一个是事业编制；前者是自负盈亏，后者是非盈利性机构等
2、不是一个意思。
3、前者开办简单！按照公司法办理企业营业执照（注册资本）！后者是人力资源主管部门批准，办理事业执照（开办资金）。
4、（1）从2006年1月1日起，普通的有限责任公司的最低注册金额是3万元，一个股东的有限责任公司的最低注册金额是10万元。
（2）申办《人力资源服务许可证》(办理所需证件:
开办申请书；工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件；注册资本（金）验资报告原件及复印件；办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件；法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册），身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书；具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件；机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料；《人力资源服务许可告知承诺书》（原件3份）
二、中国四达和FESCO都是人力资源服务公司***他们有什么不同吗
据我所知，Fesco是一家外企公司，四达是国企单位，四达的主要服务范围是外企，四达在11年的时候提出了“人效”理论，好像对于企业的人力资源管理很有帮助，主要通过对员工的正确管理来提升员工自身的效率及企业的效率。
三、人力资源服务包括哪些行业
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人力资源服务基本上包含九大内容：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才。其中X职场是互联网、汽车以及房地产行业中的猎头佼佼者；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；当下，很多公司都会把人力资源的基础性工作外包给人力资源外包公司，省时省事，将人力资源部门从繁琐的日常事物中解脱出来，专心为业务服务。
四、人力资源服务有限公司是国企
不是。
人力资源服务有限公司会是开展人力资源外包业务及业务外包的单位。
公司围绕人事代理、人才派遣、人力资源外包三大业务主线，依托人才派遣服务系统，对客户服务及员工的数据给予强大的支持，同时与客户及员工进行深入有效的沟通，提供了一对一全程服务。
五、人力资源服务机构是指
《人力资源服务机构》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
人力资源服务机构服务范围：
1、为劳动者介绍用人单位
2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者
3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务
4、收集和发布职业供求信息
5、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务
6、组织职业招聘洽谈会
7、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
六、人力资源公司服务对象
人才资源公司服务对象就是面向社会招聘人才交流服务的，给需要帮助的人搭建了一个大大的的就业机会平台，为来自五湖四海皆兄弟姐妹创造了很多的交流机会，有更多的群体来了解社会现状就业指导工作和人才储备工作的进一步完善