一、应届毕业生如何应聘
可以按照以下步骤进行：
1.确定职业目标：首先，应届毕业生需要明确自己想要从事的职业方向，了解相关行业的就业形势和发展前景。
2.准备个人简历和求职信：根据职业目标，撰写个人简历和求职信。简历应详细列出个人的教育背景、实习经验、专业技能和荣誉奖项等，突出能够为公司带来的价值。求职信要简洁明了，突出个人的动力和适应能力。
3.拓展人脉：通过参加招聘会、职业讲座、校友活动等渠道，扩大人脉圈，与行业内的专业人士建立联系，并了解行业内的动态和就业机会。
4.提前准备面试：准备面试的常见问题，针对自己所申请的岗位，查阅相关资料，并进行模拟面试。熟悉岗位职责和公司文化，做好自我介绍和问题解答的准备。
5.在线应聘和自荐：通过招聘网站、企业官网等渠道，寻找合适的职位，并在线提交个人简历和求职信。同时，也可以主动向心仪的公司投递自荐信，表达自己的求职意向。
6.实习机会：如果条件允许，可以通过参与实习来积累工作经验和展示能力。实习经验是应届毕业生在求职过程中的亮点，有助于提升竞争力。
7.持续学习和提升：应届毕业生应该持续学习和提升自己的专业技能。可以参加相关的培训课程、认证考试或者自学，提高自己的竞争力和求职价值。
以上是应届大学毕业生应聘的一般步骤，但具体情况会根据个人的专业背景和求职意向有所差异。毕业生可以根据自己的情况进行调整和补充。
二、应届生求职网怎么用
1.打开官方求职网的网址，找到右上角的‘个人’，点击进行‘注册’
2.根据提示填写相关信息，输入完成后单击‘注册新用户’
3.这时你就的填写个人信息明天写完成后点击‘保存’
4.选定中文填写你的个人简历，完成后点击‘建立建立’
5.这时会在弹出一个对话框，问你是否确定添加该简历，单击‘确定’
6.这时你只需要对你自己感兴趣的工作投简历就成。
三、网上怎么求职比较靠谱
得益于经济社会和互联网技术的高速发展，越来越多的用人单位和求职者通过互联网平台交换信息，满足招聘和求职的双向需求。过去，就业市场信息不对称，机会成本较高的问题得到大幅度的降低。现在，足不出户，利用网络找工作已经成为了众多求职者的主流选择。结合个人求职经验，分享作为求职者，怎样在网上寻找工作机会比较靠谱：
一、选好招聘平台
互联网招聘平台非常多，选择好平台是找到好工作的第一步，网络招聘渠道各有侧重且良莠不齐，大致有以下几类：
一站式：智联招聘、前程无忧、中华英才网、中国就业网、中国人才热线等；
职业社交：领英、大街和若邻；
专业人士：猎聘网、卓博人才和智通人才等；
大学生求职：中国高校就业联盟网、应届生求职网等；
综合类网站：赶集网、58同城等；
各企业自建网站；
各地方网站。
以上只对市场主流平台进行列举，我曾经使用过且比较靠谱的平台有猎聘网、前程无忧和智联招聘，个人可根据自身需求进行筛选。
二、写好个人信息
简单说就是在选择好平台，并完成注册后，在网站上建立一份个人简历。简历形式和模板各网站都有相应格式，可以制作成中、英文两个版本。内容通常包括：照片、基本信息、薪酬期望、求职意向、工作经历、项目经历、培训教育、自我评价等。建立个人信息应当注意：
信息必须真实有效；
语句通顺、精炼简洁，不要有错别字；
工作经历要突出重点，项目经历最好列举出具体业绩；
尽量按照要求填写完整；
信息变更须及时更新；
求职期间保持经常刷新简历。
三、职位筛选和投递
筛选和投递直接影响求职成功的效率和机率，通常我们会在投递简历前阅读企业信息和职位要求，结合个人意向和规划来做出是否投递简历的选择。这个阶段应重点注意：
企业信息：简介是了解一家企业的窗口，如果没有简介或信息过于简单，我们应该慎重考虑是否要进一步深入了解。介绍几个方法，一是可以利用搜索网站，直接搜索企业名称，查找相关信息；二是直接搜索企业官方网站；三是通过第三方平台，如天眼查、企查查等网站来查询企业的基本信息，一定会有不一样的收获；
职位要求：职位要求又分为岗位职责和任职资格，通常在打开意向招聘岗位时有显示。我们在投递前，应当结合自身条件和职业规划与职位要求进行对比，匹配程度较高的，获得面试的机会就比较大，反之，则机会较小；
投递时间：简历的最佳投递时间一般在上午9:30-11:00、下午13:30-15:30，这两个时间段是HR刚刚开始工作的时间，简历第一时间被查看的机率比他时间段要高；
批量投递：投递简历尽量不要选择批量海投，系统推荐的批量职位中，有些与个人职业规划的并不相匹配，如果收到面试邀请，一来需要时间准备，二来对海投的企业并不了解，造成面试成功机率低，且浪费了双方的机会成本；
重复投递：对于已经投过简历的职位，网站一般不支持重复投递，如对投过的职位十分期待，可以采取收藏职位的办法，待限制期过后，再有重点的继续推送简历。有些网站也可以直接与HR建立联系，遇到合适的时机，可以尝试直接沟通。
四、防范求职风险
网络招聘平台给我们提供了大量的机会和便捷信息同时，也暗藏着大量风险和陷阱，且套路不断翻新，令求职者防不胜防。某种程度上讲，网上求职靠不靠谱，取决于求职者的风险防范意识和风险规避的能力。这里简单列举几个在求职过程中，线上线下应当重点防范的风险点：
在线网申：尽量在专业招聘网站平台上在线投递简历，不要轻信网络招聘中介和所谓的渠道；
高薪诱惑：职场没有免费的午餐，对超出能力范围和匹配程度的薪酬，要保持警惕，尤其对于到外地面试的高薪职位；
预先缴费：不管以何种理由和名目要求缴纳费用均属于非法，求职者应当对招聘的真实性进行怀疑并拒绝；
书面协议：不要随便签字，除了背景清晰的特殊行业和知名企业，一律只认两种书面协议或合同：一是offer，二是劳动合同；
移动电话：规范的企业和专业的HR，一般会使用座机电话与求职者沟通，接到移动电话的面试邀约时，应当留心后续动作。当然不能一概而论，但保持警惕总归没错；
面试地点：面试地点过于偏僻，或者选择的位置比较反常，例如：在酒店房间、面试者家中、车上、郊外或者其他人烟稀少的位置都应当保持警惕，应当拒绝、结伴或者审慎核实后再做决定是否应邀，尤其对于女性求职者。
以上供参考。
四、应届毕业生求职网可信吗
可信的，
应届生求职网目前在国内大学生招聘领域还可以，平时在网上做宣传可能看出来！
企业打算招聘一些应届生，办法有很多，最直接一点的就是直接参加校园招聘会即可！
五、什么渠道招聘应届大学生
招聘应届大学生一般是通过校园招聘，招聘方提前跟学校取得联系，在约定好的时间去到学校进行招聘。
如果是想找家教，也可以通过学校的勤工助学协会，学校会张贴出需求，会有大学生来应聘。另外，也可以在一些找工作的app发布消息并注明需要在校大学生。
六、应届生求职网哪些比较正规
1.应届生求职网。
里面有实习也有校招，也会关于校园宣讲会的消息，而且信息大多数来源于大学就业招生网，比较可靠。
2.海投网
这个也可以看看，里面也有关于校园宣讲会的信息。
3.微信公众号
①offer先生：里面会不定期整理一些公司的校招和实习，各个地方和行业都有，同时也会发布一些干货。
②互联派：里面经常会发布一些名企实习的内推，也有一些干货。
③刺猬实习：每个公司都是经过刺猬实习认证的，他们有时候也会发布一些志愿者信息。
④实习僧：里面也有很多实习信息，也会有相应各个行业的群，如：互联网、金融等。