一、2023国企薪酬改革什么时候实施
十月一号开始实施
1.总则：薪酬是职员的劳动报酬，是公司对职员劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。
2.薪酬分配的原则：本着公平合理的原则，充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。价值观念：创造的价值和薪酬成正比;公司文化：团结、进取、务实、开拓;绩效评估：注重实效、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能力，提倡时间观念;责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高。
第二节薪酬的组成结构1、薪酬的组成架构图
说明：(1)此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成;
(2)关于非金钱报酬部分，金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬除根据公司有关规定执行外，需报请董事长批准。
二、同煤职工子弟安置政策2023
同煤职工子弟的安置政策2023
国企煤矿，之前在一个资源整合煤矿上班，由于某些原因，导致矿井缓建，至始员工放假，放假期间会发一千多元生活费，随后被分流至其他矿井上班。
一般煤矿关闭会出台相关文件及政策，可以终止合同获得赔偿，也可以让矿方继续安排工作
三、上海2o23年国企最高养老金标准是
养老金标准是11620元/月，因为自2023年1月1日以来，上海国企已经颁布对关于养老金标准的具体解释，一定程度上，有效的缓解了老年人的生活困难，很大程度上解决了他们的实际生活需求，所以2023年国企最高养老金的标准为11620/月。
四、2023年国家电网正式工待遇提高吗
有提高，待遇提高项目为：
一，工龄工资；
二，绩效考核工资考核基数，三，员工的基本工资；以上部分今年都会有不同程度的提高。
五、国有企业三年解困提出时间
国有企业三年解困是指在当前形势下，对于存在困难的国有企业，通过三年的时间，实施一系列改革措施，使这些企业摆脱困境，实现良性发展。
该提出时间可以是任何时间点，但通常是政府部门或企业领导层针对企业困境和市场形势做出的决策。
六、国企2023年上缴税收占比多少
预计上缴税收占比为25%左右。因为政府正在推进改革，加大对国企的监管力度，使得国企不仅要考虑自身利益，也需要承担社会责任。同时政策也在逐步调整，将国企与民企的税负逐步接近。因此，预计2023年国企上缴税收占比会达到25%左右。值得一提的是，这个数字并非固定不变，未来政策变化以及宏观经济环境都有可能会对该数字产生影响。