一、格力员工持股可以分红吗
格力员工持股可以分红的
格力电器一直是证券市场上的分红大户，按照格力电器在年初发布的《未来三年股东回报规划（2022年-2024年）》来看，在2022年至2024年，格力将继续延续每年两次分红的政策，且每年公司累计分红总额将不低于当年净利润的50%。
二、宝能持有格力多少股份
1.宝能持有格力股份。2.根据公开信息，宝能于2016年通过多次交易逐步增持格力电器股份，截至目前，宝能持有格力电器约15%的股份。3.宝能持有格力电器约15%的股份，这使得宝能成为格力电器的重要股东之一。宝能的持股比例对于格力电器的经营和发展具有一定的影响力，也体现了宝能对格力电器的信心和投资价值的认可。
三、珠海格力电器为什么离职率那么高
一方面是因为珠海地处比较偏僻,很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。
另一方面,很多年轻人觉得工作累。今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才,但参与该持股计划的员工必须工作到退休,如果离职,持股会
四、格力员工持股计划方案
格力电器欲在2021年推出员工持股计划。
回溯来看，格力电器上一次实施员工持股激励已经过去十余年。早在格力电器2005年前后推进股权分置改革时，曾推进股权激励，以2007年的股权激励名单为例，董明珠作为当时的副董事长、总裁与时任董事长朱江洪同获占激励股权总数14.0876%的激励份额，近期离职的黄辉居于第三位，获2.2440%，望靖东获0.9974%，名单中共有1059名管理层及业务骨干。
不过在2007年股权激励实施之后，格力的股权激励陷入沉寂，直至2020年初高瓴资本入局格力时，员工持股计划又被重新提起。在薪酬上看，格力电器管理层薪酬较竞争对手美的集团薪资较低，美的集团也采取了连续且规模宏大的员工持股计划，将骨干员工、管理层与公司进行绑定。
在员工薪资上，若以期末应付职工薪酬减去期初应付职工薪酬，叠加合并现金流量表中当期“支付给职工以及为职工支付的现金”来粗略测算上市公司总员工的平均薪酬，格力电器合计8.40万名员工平均薪酬约为10.52万元，美的集团14.92万名员工平均薪酬约为19.42万元。
股权激励中，员工们往往获得丰厚收益。以美的集团2020年的限制性股票激励方案为例，拟授予股份数量3418万股，涉员工520人，折扣定价下采用的为当时前一个交易日股价的50%，为26.01元，这也意味着即便以当时股价差价测算，这些员工每人收获了170.97万元“红包”。
格力电器此次在年报中明确称，“2021年公司将推出员工持股计划，让员工更多分享企业发展的成果”。
五、格力电器需要持股多久才能分红
只要在除权日前一天买入就可以分红，但是股价会减掉分红部分。
六、格力集团股权结构
1.格力电器股份分散，格力电器前10名股东持股比例为44.86%。
2.格力集团持股18.22%。
3.河北京海担保投资有限公司持股8.91%。
4.香港中央结算有限公司持股7.86%。
5.中国证券金融株式会社持股2.99%。
6.中国生命保险株式会社持股1.23%。
7.全国社会保险基金108组合持股0.81%。
8.董明珠个人持股0.74%。